鹿児島製茶株式会社

従業員の仕事と子育ての両立を図り､心身ともに働きやすい職場環境の整備を進めるため､
次のように行動計画を策定する｡

1.計画期間

• 2012年11月1日〜2015年2月28日までの2年5ヶ月

2.内容

目標1. 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

内容

ﾘﾌﾚｯｼｭ休暇として以下の制度を導入する｡また､その推進を図る｡

ﾘﾌﾚｯｼｭ休暇制度：全従業員を対象とし､3日間のまとまった年休を取得できる制度

対策

1. 制度の整備(ﾙｰﾙ作り､計画の策定)
2. 平成24年度：取得促進のための取組み(計画の周知､推進､実行)を実施
3. 平成25年度〜：制度の取得率80%以上を目指す

目標2. 両立支援制度(看護休暇･介護休暇)に関する講習会の実施

内容

子の看護休暇と介護休暇について講習会を開催する｡
(主に管理者および制度の利用可能な従業員を対象)

管理者と利用者双方の制度に関する理解を深め､介護･看護休暇を取得しやすい職場環境づくりを目指す｡

対策

1. 平成24年度：社内報などを活用し､全従業員に対し､制度の周知を行う
2. 平成25年度：両立支援制度の講習会を実施する

以上