鹿児島製茶株式会社
従業員の仕事と子育ての両立を図り、心身ともに働きやすい職場環境の整備を進めるため、
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
- 2012年11月1日〜2015年2月28日までの2年5ヶ月
2.内容
目標1. 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
- 内容
- リフレッシュ休暇として以下の制度を導入する。また、その推進を図る。
- リフレッシュ休暇制度：全従業員を対象とし、3日間のまとまった年休を取得できる制度
- 対策
-
- 制度の整備(ルール作り、計画の策定)
- 平成24年度：取得促進のための取組み(計画の周知、推進、実行)を実施
- 平成25年度〜：制度の取得率80%以上を目指す
目標2. 両立支援制度(看護休暇・介護休暇)に関する講習会の実施
- 内容
- 子の看護休暇と介護休暇について講習会を開催する。
(主に管理者および制度の利用可能な従業員を対象) - 管理者と利用者双方の制度に関する理解を深め、介護・看護休暇を取得しやすい職場環境づくりを目指す。
- 対策
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- 平成24年度：社内報などを活用し、全従業員に対し、制度の周知を行う
- 平成25年度：両立支援制度の講習会を実施する
以上
